Greenhouse Horticulture Netherlands는 사회경제위원회(SER)가 이번 주 내각에 발표한 노동시장 조언에 대해 매우 우려하고 있습니다. 협회는 무엇보다도 비정규직 고용 비용 증가를 우려하고 있습니다.
사용자와 근로자의 조직을 포함하는 SER은 노동 시장을 개혁하여 유연 근무의 성장을 끝내고 싶어합니다. 사회적 파트너에 따르면 네덜란드에서 불평등과 사회적 불만이 증가하고 있기 때문에 개입이 필요합니다. 새로운 자문 보고서에서 그들은 무엇보다도 XNUMX시간 계약의 폐지를 지지합니다. 또한, 임시 계약으로 일하는 것은 최대 XNUMX년 동안만 지속되어야 합니다.
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...많은 부문에서 수요가 높은 반면 다른 부문은 줄어들고 있는 지금 새로운 일자리에 대한 전망이 항상 있도록 직업을 바꿔야 하는 사람들을 위한 적절한 일대일 인프라를 실현합니다. 이것은 사람들에게 새로운 안전을 제공하고 우리는 그들이 실업자가 되기 전에 일자리를 찾도록 돕습니다.
Greenhouse Horticulture Netherlands는 또한 부적절하고 유연한 구조를 해결하는 것을 지원합니다. 정부의 엄격한 시행과 함께 고용 기관에 대한 의무 인증 도입이 여기에 역할을 할 수 있습니다.
다만 협회는 계절근로자를 채용할 경우 비용 상승을 우려하고 있다. '이는 고용주와 직원 모두에게 중대한 결과를 초래합니다. 그것은 용납할 수 없는 일입니다'라고 Greenhouse Horticulture Netherlands의 회장 Adri Bom-Lemstra는 말합니다.
충전
임시 고용 기관은 온실 원예 기업가에게 더 높은 비용을 전가할 것이라고 Bom-Lemstra는 예상합니다. '그러나 그들은 이것을 소매상과 소비자에게 전달할 수 없습니다. 결국, 그들은 제품에 대해 더 많은 비용을 지불할 준비가 되어 있지 않습니다.'
네덜란드의 온실 원예는 비용 증가를 보상하기 위한 동반 정책이 없을 경우 노동 시장 조언의 결과로 (국제) 경쟁력이 악화될 것을 두려워합니다. “상황이 악화되고 있습니다. 우리 부문의 평균 노동 시간을 감안할 때 법정 최저 시급을 도입하면 임금 비용이 5% 증가할 것입니다'라고 Blom-Lemstra는 말합니다. 그녀는 SER의 조언이 직접적인 이해 관계자의 재정적 결과에 대해 계산되지 않았다는 사실이 놀랍다고 말했습니다.
예외 계절 작업
Greenhouse Horticulture Netherlands는 연간 근무 시간 모델을 통해 계절 작업에 탁월한 위치를 부여하는 제안에 대해 긍정적입니다. 그러나 문제는 연간 근무 시간 모델이 의미하는 바가 무엇이며 이것이 실제적인 의미에서 어떻게 이루어지느냐 하는 것입니다.
그러면서 '동시에 계절근로가 법으로 규정된 SER이 계절근로를 위한 임시고용계약에 대해 낮은 실업보험료 도입에 대해 조언을 하지 않는 이유가 이해되지 않는다. 바로 이것이 직원을 고용하는 데 큰 인센티브가 될 것입니다'라고 Greenhouse Horticulture Netherlands 회장은 강조합니다.
병가 XNUMX년차 '탈퇴'에 대한 질문도 있다. 협회에 따르면 이를 위해 지불해야 하는 보험료가 전체 인력을 기준으로 하기 때문에 이것은 명백한 솔루션을 제공합니다.
배상
기간제 고용 계약에서 영구 고용 계약으로 전환할 경우 높은 실업 보험료를 환급받는 것은 긍정적인 것으로 간주됩니다. 이 부문은 또한 국제 직원 마스터 플랜의 일환으로 이에 전념하고 있습니다.
Greenhouse Horticulture Netherlands 회원들은 법정 최저 임금 수준에서 직원들에게 더 많은 순 통제권을 부여하는 목표를 지지합니다. 그러나 이 조언은 이것이 실제로 어떻게 달성될 수 있는지를 나타내지 않습니다.
'부수적인 재정 정책 없이 증가하는 것은 세무 당국에 대한 지불 의무 때문에 정부에 좋습니다. 그러나 직원은 이 경우 순 급여가 제한적으로 증가할 뿐입니다. 그러나 정부는 이 증가된 기여금을 사용하여 점점 더 비싸지는 혜택에 자금을 조달할 수 있으며, 이는 이 조언과 함께 WML과도 연결됩니다. 고용주가 전체 청구서를 지불합니다'라고 Adri Bom-Lemstra는 결론지었습니다.