Greenhouse Horticulture Netherlands는 18월 XNUMX일 금요일에 '당신의 사람들을 당신의 작물처럼 사랑하십시오'라는 슬로건으로 '자랑스러운 고용주, 추진력 있는 직원' 캠페인을 시작했습니다. 이 이니셔티브는 해당 부문의 기업가가 (국제) 직원에 대한 책임과 의무를 더욱 잘 인식하도록 하는 것을 목표로 합니다.
이 이니셔티브의 중심 플랫폼은 웹사이트 ' 자랑스러운 에베르신데카.nl '. 온실 원예 네덜란드 회장 인 Adri Bom-Lemstra는“이 이니셔티브의 이유와 올해 초 발표 된 국제 직원을위한 마스터 플랜은 추측 할 수 있습니다. '코로나가 해외 직원의 위치를 돋보기 아래 놓았습니다.'
종종 부정적인 예는 온실 원예와 관련이 있습니다. Greenhouse Horticulture Netherlands의 노동 정책 전문가인 Peter Loef는 '확실히 항상 옳은 것은 아닙니다'라고 말합니다. '우리는 뢰머 위원회에 공인된 고용 기관을 통해 주택을 포함하여 기업가들이 외국인 직원 배치를 잘 정리한 다양한 회사를 보여주었습니다.'
더 좋아야합니다
Adri Bom-Lemstra는 예외가 있는 한 미디어는 예외를 찾을 수 있는 위치를 알고 있습니다. '그래서 우리가 더 잘할 수 있다면 더 잘해야 합니다.' 온실 원예 네덜란드는 직원들에게 작물만큼이나 많은 관심을 기울이는 기업의 기업가 조직이되기를 원합니다.
"초과분을 제거하면 예시 부문은 나머지 부문으로 남습니다."
'온실원예를 위해서는 해외 인력이 필요한 것이 사실입니다. 그 사실은 기업가들이 잘 알고 있어야 하는 책임을 수반합니다'라고 Peter Loef는 강조합니다. '만약 우리가 함께 과잉을 추방할 수 있다면, 어떻게 할 수 있고 어떻게 해야 하는지에 대한 모범이 될 수 있는 부문을 갖게 될 것입니다. 언론은 더 이상 그것을 무시할 수 없다'고 정책 전문가는 말한다.
플렉스 작업 필수
또한 이 캠페인은 정치인에게 분명한 신호입니다. '정부는 재배 회사가 직원을 잘 대우하도록 요구할 수 있습니다. 반면에 우리는 정부가 학대를 모니터링하고 가해자를 처리하기를 기대합니다.'
'정부, 정치인 및 사회경제위원회(SER)는 또한 해외 직원의 배치가 주로 재배 회사에 대한 계절적 작업을 기반으로 한다는 점을 인식해야 합니다. 플렉스 작업은 온실 원예의 특징이며 앞으로도 그럴 것입니다'라고 Adri Bom-Lemstra는 설명합니다.
책임감을 가지다
'당신의 사람들을 당신의 작물처럼 사랑하십시오'는 이 부문이 '자랑스러운 고용주, 열정적인 직원' 캠페인에서 분명히 전달할 메시지입니다.
'기업가는 덜 정리된 문제에 대해 서로 책임을 물을 수 있지만, 기본적으로 각 고용주는 자신의 책임을 져야 합니다'라고 노동 캠페인이 시작될 때 Adri Bom-Lemstra가 말했습니다.