온실 원예 분야에서 일하는 CNV Vakmensen 회원들은 고용주가 XNUMX월 말에 제출한 최종 제안에 동의했습니다. “정확히 우리가 베팅하는 것은 아니지만 플러스입니다. CNV Vakmensen의 협상가 Jeroen Varnaar는 참가자들이 완전히 빈손이 되느니 다소 빈약한 단체 협약을 맺기를 원한다고 말했습니다.
새 단체협약에는 무엇보다도 최저임금을 10.1% 인상한다고 명시돼 있다. Varnaar는 "임금이 가장 낮은 근로자(B)는 2~3% 더 벌 것입니다."라고 설명합니다. "이 척도의 재분류 때문입니다." 나머지 근로자의 임금은 5월 1일부터 3%, 1월 2일부터 XNUMX%씩 XNUMX단계로 나누어 총 XNUMX% 인상된다.
CNV Wakmensen은 이번 주 임금 인상을 약간 늘리려고 시도했지만 고용주는 입장을 고수했습니다. CNV 협상가 Wakmensen은 "2020년과 2021년에는 단체협약이 전혀 없었습니다. 즉, 임금 인상이 없었습니다."라고 말했습니다. '우리 회원들은 올해 뭔가 추가되는 것이 중요하다고 생각합니다. 그것이 우리가 최종 제안에 동의한 주된 이유입니다.'
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고용주의 최종 제안 수락을 고려할 때 중요한 점은 일부 온실 원예 회사가 떠돌아 다니는 데 어려움을 겪고 있다는 사실입니다. 이것은 높은 에너지 비용 때문입니다. 이 때문에 올 겨울 많은 기업들이 정체 상태다. “직원들도 본다. 직업을 유지하는 것도 중요합니다.”라고 Varnaar는 강조합니다.
또한 더 높은 여행 수당과 직업 성인 연령을 21세에서 20세로 낮추는 새로운 단체 노동 협약에서 합의가 이루어졌습니다. 이 새로운 행정 위반 규정은 올해 내내 유효합니다.
FNV는 동의하지 않습니다
대부분의 FNV 회원은 CNV Vakmensen 회원과 달리 고용주의 최종 제안에 동의하지 않는다고 지난주에 발표했습니다. 노조에 따르면 최종 제안과 FNV의 임금 요구 사항 사이에는 너무 많은 격차가 있습니다. FNV Agarisch Groen의 이사인 Linda Slugter는 당시 "우리는 실망했고 고용주에게 더 나은 제안을 제공할 것을 요청합니다."라고 말했습니다.
FNV는 생활비 상승이 임금에 반영되기를 원합니다. 노조는 또 단체협약에 일반 물가보상을 포함할 것을 제안하고 있다. Slugter는 지난 주에 FNV가 온실 정원사들도 힘든 시간을 보내고 있다는 것을 이해하지만 점점 더 많은 직원들이 재정적으로 튼튼하게 만드는 방법을 더 이상 알지 못한다고 말했습니다.
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Glastuinbouw Nederland의 Adri Bohm-Lemstra 회장은 FNV가 동의하지 않은 것을 유감스럽게 생각하지만 동시에 해당 부문에 대한 새로운 단체 협약이 있는 것을 기쁘게 생각합니다. “우리는 다시 기지를 갖게 되었습니다. 그렇지 않으면 단체 협약 이행에 소요되는 시간을 이제 인적 자본 개발 프로그램과 "평생 발전" 프로젝트에 투자할 수 있습니다. 우리는 이 분야를 흥미롭게 만들고 모든 수준의 직원들이 계속 관심을 갖도록 해야 합니다.”